我國國家公務員制度的基本制度包括

• A、職位分類制度

• B、新陳代謝制度

• C、激勵約束制度

• D、職業發展制度

• E、職業保障制度

衡量組織所提供的產品或服務是否能滿足利害關系人的不同偏好，這種效率類型是

• A、生產效率
• B、配置效率
• C、資源效率
• D、活動效率

某省為改變本省經濟發展地區不平衡的結構矛盾，從東部沿海經濟發達地區抽掉大批年富力強的干部到西南經濟欠發達地區掛職，試圖把東部經濟發達地區的經驗移植到西南地區，除此之外，該省還在財政資金和政策方面向西南地區傾斜，同時，還動員東部企業到西南地區投資開發項目。幾年下來，該省西南地區并沒有因為省里的這些傾斜安排而有多大的經濟發展改觀，派去的東部沿海地區的干部普遍認為自己在西南地區無法充分施展自己的才能，并有一種無能為力

的感受，因為他們的想法和做法與當地政府的官員有很大的不同。動員到西南地區投資上項目的企業，也飽受當地政府、職能部門的各種“卡”(要吃請) 和當地群眾的刁難，最后真正站得住腳，做得成功的寥寥無幾。這件事情，不僅使省里的領導、派駐干部、前去投資的企業感到納悶，當地的領導和群眾也感到很尷尬。

請用文化環境中的行政價值文化對行政管理的影響解釋這一現象。